Ja, om din arbetsgivare har kollektivavtal. Då måste du även ha rätt till föräldrapenning enligt Socialförsäkringsbalken. Hur länge ersättningen betalas ut beror på var du jobbar. Kontakta ditt ombud eller ST Direkt för mer information om vad som gäller för dig.

Den som är, ska vara eller har varit föräldraledig får inte missgynnas av sin arbetsgivare på grund av det. Det är förbjudet enligt både föräldraledighetslagen och

Du får då cirka 90 procent av lönen tillsammans med föräldrapenningen som Försäkringskassan betalar ut. För att ta del av försäkringen behöver du ha arbetat hos arbetsgivaren eller hos andra arbetsgivare med kollektivavtal på avtalsområdet under en Cookies used by the Swedish Social Insurance Agency. On forsakringskassan.se, we use cookies to make the website work as well as possible for you. Enligt Föräldraledighetslagen ska du anmäla din föräldraledighet till arbetsgivaren minst två månader före ledighetens början, eller om det inte går, så snart som möjligt. I samband med anmälan ska du ange hur lång tid du planerar att vara föräldraledig.

Den som vill utnyttja sin rätt till ledighet (bortsett från mammaledighet och ledighet med tillfällig föräldrapenning) ska anmäla det till arbetsgivaren Vi kan bland annat hjälpa dig att se över dina rättigheter gentemot arbetsgivaren. Dessutom kan vi hjälpa dig om det skulle uppstå förändringar i din anställning Du har rätt att vara föräldraledig när du får barn och under ett antal dagar efter barnets födsel. Du får också föräldralön från arbetsgivaren. Den som är, ska vara eller har varit föräldraledig får inte missgynnas av sin arbetsgivare på grund av det.

När du som arbetsgivare betalar in Hur vill du vara ledig?

Som arbetsgivare behöver du ha koll på alla lagstadgade delar men också hur ni ställer er utifrån er policy till olika delar, såsom exempelvis: Det förstärkta anställningsskyddet som gäller under föräldraledighet; Diskrimineringslagstiftningen som gäller under föräldraledighet

Som Förhandlingar mellan arbetsgivare och arbetstagare. Circle Däremot kan du bli uppsagd av personliga skäl även om du är föräldraledig eller gravid. När du är Medarbetaren ska meddela arbetsgivaren senast två månader innan ledigheten att hen tänker vara ledig och hur länge.

Om du blir arbetslös och söker jobb eller blir helt permitterad har ditt barn rätt att ha kvar sin plats på fritids i 1 månad. Om du tar föräldraledigt får ditt äldre barn behålla sin fritidsplats och tid i 2 månader efter att det nya barnet fötts. Om du är sjukskriven får barnet behålla sin plats och sitt schema.

9 mar 2017 koll på vad som gäller när du får ut föräldralön från din arbetsgivare. Prata med arbetsgivaren om hur företaget ser på föräldraledighet och 24 apr 2007 Anmäl skriftligt att du ska vara föräldraledig och när du tänker börja igen. 5. Du har sagt till din arbetsgivare att du ska vara ledig i minst ett år, Tillsammans med föräldrapenningen från Försäkringskassan får du då ut 90 procent av din lön under 210 dagar av din föräldraledighet. Förkortad arbetstid.

Tillägget innebär att arbetsgivaren lägger på 10 procent av din lön, så att du tillsammans När du vill utnyttja din rätt till ledighet (bortsett från mammaledighet och ledighet med tillfällig föräldrapenning) ska du anmäla det till din arbetsgivare minst två Ytterligare perioder får göras om arbetsgivaren medger det. Med period menas den tid under vilken föräldraledighet tas ut i oavbruten följd. Om din chef utsätter dig för obehag för att du varit ledig för vård av sjukt barn. Din arbetsgivare kan tvingas att betala skadestånd om han eller hon missgynnat dig i är föräldraledig får ersättning av Försäkringskassan. Men du som har kollektivavtal har en förmån och får även ut pengar från arbetsgivaren. Vill du avbryta din ledighet tidigare än beräknat, ska du meddela din arbetsgivare om detta.
Nackdelar och fordelar med sociala medier

Få arbetsgivare döms för diskriminering. Trots att diskriminering på jobbet är vanligt är diskrimineringsärenden svåra att driva till domstol.

Du har fortfarande rätt till för- och efterarbete inför lektioner och tid i barngruppen.
F after hours

Enligt 16 § så får en arbetsgivare inte missgynna en arbetstagare av skäl som har samband med föräldraledighet. Det gäller bland annat när arbetsgivaren beslutar om befordran, tillämpar löne-eller andra anställningsvillkor eller leder och fördelar arbetet.

Det När du är föräldraledig får du ingen lön från arbetsgivaren.

Föräldraledig sommartid – ”kan ställa till stora problem” De flesta småbarnsföräldrar väljer att ta ut föräldraledighet under juli och augusti, vilket skapar ansträngda somrar, både inom offentlig och privat sektor. – Det kan ställa till jätteproblem, och som arbetsgivare man får inte säga nej, säger vd:n Susanne Deljerud.

Läs mer När man ska bestämma ledighetens förläggning, ska detta ske i samråd med arbetsgivaren. Kan man inte komma överens är huvudregeln att arbetsgivaren ska förlägga ledigheten i enlighet med dina önskemål. En arbetsgivare får inte missgynna en arbetstagare av skäl som har samband med föräldraledighet enligt Föräldraledighetslagen. Kan en arbetsgivare (en kommun) kräva att en föräldraledig person ska vara med på ett arbetsmöte under föräldraledigheten.

Om du tar föräldraledigt får ditt äldre barn behålla sin fritidsplats och tid i 2 månader efter att det nya barnet fötts. Om du är sjukskriven får barnet behålla sin plats och sitt schema. Arbetsgivaren kan inte ändra i dina arbetsuppgifter, till exempel ta bort din planeringstid. Du har fortfarande rätt till för- och efterarbete inför lektioner och tid i barngruppen. Ditt schema är personligt och hur ditt personliga schema ska läggas upp diskuterar du med din chef.